Baromètre de la rémunération variable : intéressement et communication

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant des mois de mars et avril 2016, le premier baromètre national de la rémunération variable.

Nous livrons ci-dessous, la dixième partie des résultats de ce baromètre, relative aux pratiques de l'intéressement (dispositif d'épargne salariale) dans les entreprises et à la communication auprès des collaborateurs, des dispositifs de rémunération variable.

Proportion des entreprises ayant mis en place un accord d'intéressement

Proportion des entreprises ayant mis en place un accord d'intéressement

Proportion des entreprises n'ayant pas encore mis en place un accord d'intéressement et qui envisagent de le faire dans les prochains mois

Proportion des entreprises n'ayant pas encore mis en place un accord d'intéressement et qui envisagent de le faire dans les prochains mois

Raisons qui pourraient inciter les entreprises n'ayant pas d'accord d'intéressement à en mettre un en place

Raisons qui pourraient inciter les entreprises n'ayant pas d'accord d'intéressement à en mettre un en place

L'intéressement dans l'entreprise (concerne les 82% ayant un accord mi en place) est calculé selon

L'intéressement dans l'entreprise (concerne les 82% ayant un accord mi en place) est calculé selon

Nombre de critères qui composent la formule de calcul

Nombre de critères qui composent la formule de calcul de l'intéressement

Nature des critères utilisés dans l'accord d'intéressement

Nature des critères utilisés dans l'accord d'intéressement

Mode de répartition de l'intéressement

Mode de répartition de l'intéressement

Montant de la prime d'intéressement moyenne versée aux collaborateurs au titre du dernier exercice

Montant de la prime d'intéressement moyenne versée aux collaborateurs au titre du dernier exercice

Entreprises ayant mis en place un accord d'intéressement et qui envisagent de le renouveler à l'échéance

Entreprises ayant mis en place un accord d'intéressement et qui envisagent de le renouveler à l'échéance

Objectifs que les entreprises attachent à l'intéressement

Objectifs que les entreprises attachent à l'intéressement

Les entreprises communiquent-elles sur leur politique de rémunération variable

Les entreprises communiquent-elles sur leur politique de rémunération variable

Les entreprises ont-elles déjà mesuré la satisfaction de leurs collaborateurs concernant leur politique de rémunération variable ?

Les entreprises ont-elles déjà mesuré la satisfaction de leurs collaborateurs concernant leur politique de rémunération variable ?

Si oui, par quel(s) moyen(s)

Si oui, par quel(s) moyen(s)

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