Articles et actualités

Résiliation à tout moment des complémentaires santé à compter du 1er décembre 2020

Résiliation à tout moment des complémentaires santé à compter du 1er décembre 2020
La loi dite Le Gendre permet à l’assuré, après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la première souscription, de dénoncer l’adhésion / de résilier le contrat à tout moment, sans frais ni pénalité (CSS , art. L. 932-12-1). Sont visés les contrats couvrant les personnes physiques en dehors de leurs activités professionnelles. Pour…
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Actualité, Frais de santé, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Tendances
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Loi pacte : principaux changements relatifs aux plans d’épargne retraite

Loi pacte : principaux changements relatifs aux plans d’épargne retraite
L’article 71 de la loi « Pacte » a intégré au sein du Code monétaire et financier une série d’articles consacrés aux « plans d’épargne retraite » (PER), instaurant un socle juridique harmonisé entre les produits d’épargne retraite. Il habilitait en outre le Gouvernement à légiférer par voie d’ordonnance pour affiner le cadre légal et…
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Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunérations, Ressources humaines, Retraite supplémentaire, Stratégie de rémunération, Tendances
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Les différentes formes de reconnaissance non-financière en entreprise

Les différentes formes de reconnaissance non-financière en entreprise
En 2014, l'Observatoire Social Territorial a publié une étude démontrant point par point les bénéfices de la reconnaissance non-financière. Cet article s‘appuie sur les observations de reconnaissance non monétaire, où sont décrits les rouages de ce levier efficace et bon marché : si chaque travailleur a besoin que ses efforts soient reconnus, toutes les situations…
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Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Présentation, Tendances
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Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0 : des solutions logicielles de pointe.

Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0 : des solutions logicielles de pointe.
Afin d’attirer les hauts potentiels et de fidéliser leurs éléments, les entreprises ont besoin de se positionner le plus finement possible en termes de rémunération par rapport aux concurrents. Des solutions 2.0 émergent actuellement, plus rapides et performantes, pour aider les directions à piloter leur politique salariale. L’enjeu des études de rémunérations L’étude de rémunération…
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Actualité, Benchmark de rémunération, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Pesée des postes, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération, Tendances
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Évaluer votre salaire afin d’être plus efficace dans votre recherche d’emploi.

Évaluer votre salaire afin d’être plus efficace dans votre recherche d’emploi.
Vous êtes fraîchement diplômé·e à la recherche de votre premier emploi, vous souhaitez demander une augmentation sans savoir quel pourcentage indiquer, ou encore partir en quête d'un nouveau job en connaissance de cause ? Dans tous ces cas de figure et quelques autres, il vous est nécessaire d'évaluer correctement votre salaire. Le salaire : un secret bien…
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Actualité, Evaluation salariale, Présentation, Rémunérations, Tendances
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Glissement des salaires de base par branche professionnelle en 2018

Glissement des salaires de base par branche professionnelle en 2018
Au 4e trimestre 2018, le salaire mensuel de base (SMB) dans les entreprises de 10 salariés ou plus progresse de 1,6 % par rapport à l’année précédente, après +1,4 % fin 2017. Comme l’indice des prix à la consommation augmente de 1,6 % en 2018, après +1,0 % en 2017, le pouvoir d’achat du SMB…
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Pratiques de rémunérations, Révision salariale, Salaires, Tendances
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Évolution des salaires dans le privé au 2ème trimestre 2019

Évolution des salaires dans le privé au 2ème trimestre 2019
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,5 % au 2e trimestre 2019 et de 1,7% sur un an. Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des…
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Actualité, Politique salariale, Révision salariale, Salaires, Tendances
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