Articles et actualités

Outils 2.0 : les enquêtes de salaires nouvelle génération

Outils 2.0 : les enquêtes de salaires nouvelle génération
Les entreprises à la recherche de talents ont aujourd’hui tout intérêt à rester attractives. La première étape consiste à vérifier comment se situe l'entreprise en termes de salaires et de rémunérations par rapport au marché et plus spécifiquement par rapport à ses concurrents. Pour le savoir, il est nécessaire de réaliser des enquêtes de salaires.…
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Éléments de rémunération entrant dans l’assiette des minima conventionnels

Éléments de rémunération entrant dans l’assiette des minima conventionnels
Les sommes consacrées par l'employeur pour l'acquisition par le salarié de titres-restaurant n'étant pas versées en contrepartie du travail, elles n'entrent pas dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum conventionnel. Dès lors que la cour d’appel avait qualifié la prime litigieuse de prime d'objectifs et constaté qu'elle était versée périodiquement…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Rémunérations
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Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération
Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa…
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Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Bonus, Commissions, Définitions de fonction, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Etudes de rémunérations, Etudes de salaires, Evaluation salariale, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Grilles de rémunérations, Grilles de salaires, Guide des rémunérations, Guide des salaires, Parité salariale, Pesée des postes, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Primes, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Revue des rémunérations, Revue des salaires, Salaires, Stratégie de rémunération
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La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines

La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines
Troisième pilier sur lequel repose la politique de gestion des emplois, des compétences et des rémunérations (GECR), la classification des emplois dans l’entreprise permet de hiérarchiser les emplois entre eux en tenant compte de différents critères comme les responsabilités attendues, l’autonomie, les qualifications, le niveau d’expertise requis, la complexité des tâches, etc. Ces informations sont…
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Classification des emplois, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, GPEC, Pesée des postes, Politique salariale, Ressources humaines
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Évolution des salaires de base dans le secteur privé au 3e trimestre 2019

Évolution des salaires de base dans le secteur privé au 3e trimestre 2019
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé (hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,3 % au 3e trimestre 2019 et de 1,7 % sur un an. Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et…
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Actualité, Enquêtes de salaires, Masse salariale, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunérations, Révision salariale, Tendances
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Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2020

Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2020
PEOPLE BASE CBM vient de réaliser dans le courant des mois d’octobre et novembre 2019, l'enquête sur les prévisions d’augmentations de salaires 2020. Avec cette enquête, nous avons souhaité donner aux décideurs RH et aux dirigeants d’entreprise, une visibilité concernant les perspectives d’augmentations de salaires 2020 envisagées par le marché. Méthodologie de l'enquête sur les…
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Résiliation à tout moment des complémentaires santé à compter du 1er décembre 2020

Résiliation à tout moment des complémentaires santé à compter du 1er décembre 2020
La loi dite Le Gendre permet à l’assuré, après l’expiration d’un délai d’un an à compter de la première souscription, de dénoncer l’adhésion / de résilier le contrat à tout moment, sans frais ni pénalité (CSS , art. L. 932-12-1). Sont visés les contrats couvrant les personnes physiques en dehors de leurs activités professionnelles. Pour…
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Actualité, Frais de santé, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Tendances
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