Articles et actualités

Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition

Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition
PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, réalisera en mai 2019, la quatrième édition du : Baromètre de la rémunération variable 2019 Ce baromètre de la rémunération variable 2019 est réservé aux professionnels (Ressources humaines, C & B, Contrôle de gestion, Direction financière, direction commerciale, direction générale, ...) concernés…
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Actualité, Baromètres RH, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines
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Projet de Loi PACTE : dernières évolutions

Projet de Loi PACTE : dernières évolutions
Le 15 mars 2019, le projet de loi Pacte a été adopté en seconde lecture à l’Assemblée nationale. Les députés ont rétabli pour l’essentiel le texte voté en première lecture. Les principaux amendements apportés par les députés sont les suivants : Projet de Loi PACTE : mesures relatives aux seuils d’effectif (article 6 bis A)…
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Actionnariat des salariés, Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Politique de rémunération, Rémunération différée, Stratégie de rémunération, Tendances
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Résiliation sans frais de contrats de complémentaire santé

Résiliation sans frais de contrats de complémentaire santé
Proposition de loi, adoptée le 27 mars 2019 par l’Assemblée nationale après engagement de la procédure accélérée, relative au droit de résiliation sans frais de contrats de complémentaires santé. Le contexte Avec pour objectif de « donner plus de liberté aux assurés et leur permettre de bénéficier d’une concurrence accentuée en matière de couverture complémentaire…
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Actualité, Frais de santé, Gestion d'entreprise, Obligations légales
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Les nouvelles enquêtes de rémunérations 2.0

Les nouvelles enquêtes de rémunérations 2.0
Outils 2.0 : les enquêtes de rémunérations nouvelle génération. Les entreprises à la recherche de talents ont aujourd’hui tout intérêt à rester attractives. Comment réaliser des enquêtes de rémunérations et benchmarks de salaires efficaces ? Dans un contexte de pénurie de compétences et de difficultés de recrutement, réaliser une enquête de salaires et un benchmark…
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Actualité, Benchmark de rémunération, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Evaluation salariale, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Nomenclatures, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération, Tendances
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Frais de santé : synthèse de la réforme du reste à charge 0

Frais de santé : synthèse de la réforme du reste à charge 0
Cette réforme tant attendue, va permettre à tous les assurés d’accéder à des prestations de santé sans reste à charge dans trois domaines (voir le décret visant à garantir le sans reste à charge pour certains équipements) : L’optique : modification des modalités de prise en charge de dispositifs médicaux et prestations associées pour la…
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Actualité, Frais de santé, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Tendances
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Évolution du salaire mensuel de base au 4ème trimestre 2018

Évolution du salaire mensuel de base au 4ème trimestre 2018
Fin décembre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 14,1 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en…
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Actualité, Enquêtes de salaires, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Révision salariale, Salaires, Tendances
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Petit tour d’horizon des différents types de rémunération variable individuelle

Petit tour d’horizon des différents types de rémunération variable individuelle
Les différents types de rémunération variable individuelle " La rémunération variable individuelle d'un individu, qui représente tout ou partie de sa rémunération globale, est constituée d'un ou de plusieurs éléments ou dispositifs de rémunération, dont la valeur (le montant) évolue en fonction de l'atteinte d'objectifs (individuels et / ou collectifs) ". Cette définition appelle plusieurs…
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Pratiques de rémunérations, Rémunération variable, Rémunérations
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