Articles et actualités

Comment évaluer son salaire au plus juste ?

Comment évaluer son salaire au plus juste ?
L’entretien annuel d’évaluation approche à grands pas ? Vous souhaitez être plus efficace dans votre recherche d'emploi ? L’occasion pour vous de demander une augmentation. Avant toute chose, ayez une idée claire de votre position sur le marché. En clair, demandez-vous si vous êtes suffisamment rémunéré(e). Mais comment évaluer son salaire au plus juste ?…
Lire la suite
Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Evaluation salariale, Portail de gestion des rémunérations, Présentation, Rémunérations, Salaires, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
40
, , ,

Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunérations 2.0 : les nouvelles solutions

Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunérations 2.0 : les nouvelles solutions
Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? En quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, Cyril BREGOU, associé au sein du cabinet de conseil en rémunération People Base CBM vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions qui s'offrent aux DRH ! Traduction…
Lire la suite
Abonnement, Actualité, Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Calcul de l'Index, Classification des emplois, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Etudes de rémunérations, Etudes de salaires, Evaluation salariale, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Masse salariale, Nomenclatures, Non classé, Parité salariale, Pesée des postes, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération
Pas de commentaires
Permalien
70
, , , , ,

Structure des rémunérations variables dans le secteur privé en 2016

Structure des rémunérations variables dans le secteur privé en 2016
En 2016, dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté 20,1% de la rémunération brute totale. Les primes et compléments de salaire, et les heures supplémentaires ou complémentaires, en constituent la majeure partie : 15,5% de la rémunération brute totale. L’épargne salariale et les…
Lire la suite
Actualité, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
86
, ,

Cinquième édition du baromètre de la rémunération variable (2020)

Cinquième édition du baromètre de la rémunération variable (2020)
PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, réalisera en mai 2020, la cinquième édition du : Baromètre de la rémunération variable 2020 Ce baromètre de la rémunération variable édition 2020 est réservé aux professionnels (Ressources humaines, C & B, Contrôle de gestion, Direction financière, direction commerciale, direction générale, ...)…
Lire la suite
Bonus, Commissions, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Primes, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
121
, , ,

Outils 2.0 : les enquêtes de salaires nouvelle génération

Outils 2.0 : les enquêtes de salaires nouvelle génération
Les entreprises à la recherche de talents ont aujourd’hui tout intérêt à rester attractives. La première étape consiste à vérifier comment se situe l'entreprise en termes de salaires et de rémunérations par rapport au marché et plus spécifiquement par rapport à ses concurrents. Pour le savoir, il est nécessaire de réaliser des enquêtes de salaires.…
Lire la suite
Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, GPEC, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
168
, , , , ,

Éléments de rémunération entrant dans l’assiette des minima conventionnels

Éléments de rémunération entrant dans l’assiette des minima conventionnels
Les sommes consacrées par l'employeur pour l'acquisition par le salarié de titres-restaurant n'étant pas versées en contrepartie du travail, elles n'entrent pas dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum conventionnel. Dès lors que la cour d’appel avait qualifié la prime litigieuse de prime d'objectifs et constaté qu'elle était versée périodiquement…
Lire la suite
Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Rémunérations
Pas de commentaires
Permalien
122
,

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération
Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa…
Lire la suite
Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Bonus, Commissions, Définitions de fonction, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Etudes de rémunérations, Etudes de salaires, Evaluation salariale, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Grilles de rémunérations, Grilles de salaires, Guide des rémunérations, Guide des salaires, Parité salariale, Pesée des postes, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Primes, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Revue des rémunérations, Revue des salaires, Salaires, Stratégie de rémunération
Pas de commentaires
Permalien
113
, , , , , ,