Articles et actualités

Audit de la politique de rémunération

Audit de la politique de rémunération
Réaliser un audit de la politique de rémunération : quels avantages ? La politique salariale représente une part essentielle du management et de la performance d’une entreprise. Comment conjuguer rémunération attractive et compétitivité ? Toute entreprise doit s’assurer que sa politique de rémunération est solide et cohérente. Celle-ci doit être en phase avec son activité,…
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Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération
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Décret visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements

Décret visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements
Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM vous propose ci-dessous, une synthèse des principaux points du Décret no 2019-21 du 11 janvier 2019 visant à garantir un accès sans reste à charge à certains équipements d’optique, aides auditives et soins prothétiques dentaires. Publics concernés par le sans reste à charge Assurés; organismes d’assurance maladie complémentaire…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales
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La formule de calcul de l’intéressement

La formule de calcul de l’intéressement
L’épargne salariale est composée de dispositifs qui permettent, schématiquement, de générer des flux (intéressement et/ou participation) et ensuite, le cas échéant, de les épargner (plans d’épargne d’entreprise – PEE / PERCO). L’intéressement, parmi les outils « générateurs de flux » est le plus judicieux. En effet l’entreprise, si elle le souhaite, peut intégrer dans la formule de…
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Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération
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La prime d’activité : augmentation de 100 € par mois dès 2019

La prime d’activité : augmentation de 100 € par mois dès 2019
« Le salaire d’un travailleur au SMIC augmentera de 100 euros par mois dès 2019 sans qu’il en coûte un euro de plus pour l’employeur ». Derrière cette formule simple, se cache une revalorisation exceptionnelle de la prime d’activité au 1er janvier 2019. Qu’est-ce que la prime d’activité ? La prime d'activité a pour objet…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Pratiques de rémunérations, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires
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La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
L’article 1er de la loi prévoit la possibilité pour les entreprises de verser à leurs salariés une « prime exceptionnelle de pouvoir d’achat » totalement défiscalisée et exonérée de toutes les charges sociales jusqu’à 1.000 euros Le recours à l’incitation au versement d’une prime exceptionnelle n’est pas inédit dans son principe mais il se distingue…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Présentation, Primes, Rémunération variable, Ressources humaines, Tendances
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

Pesée des postes : méthode et accompagnement
La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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Classification des emplois, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, GPEC, Nomenclatures, Pesée des postes, Politique salariale, Ressources humaines, Salaires
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Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition

Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition
PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, réalisera en mai 2019, la quatrième édition du : Baromètre de la rémunération variable 2019 Ce baromètre de la rémunération variable 2019 est réservé aux professionnels (Ressources humaines, C & B, Contrôle de gestion, Direction financière, direction commerciale, direction générale, ...) concernés…
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