Articles et actualités

Primes discrétionnaires : faut-il encore en verser à ses collaborateurs ?

Primes discrétionnaires : faut-il encore en verser à ses collaborateurs ?
Qu'est-ce qu'une prime discrétionnaire ? Une prime discrétionnaire est une prime généralement non prévue dans le contrat de travail et qui est laissée dans son attributions et son versement, à la discrétion totale de l'employeur. Ce dernier peut en effet choisir librement le ou les bénéficiaires, le montant accordé et la date de versement de…
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Bonus, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Primes, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
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WAAGE.FR : le nouveau portail dédié aux salaires

WAAGE.FR : le nouveau portail dédié aux salaires
Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM est heureux et fier d'annoncer la mise en ligne de son nouveau site waage.fr, véritable plateforme dédiée aux salaires et aux rémunérations en France. Site unique en son genre, waage.fr a vocation à devenir un lieu d'échanges et de partage sur les rémunérations…
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Abonnement, Actualité, Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Classification des emplois, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Etudes de rémunérations, Etudes de salaires, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Pesée des postes, Politique de rémunération, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Tendances
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50% de réduction sur votre évaluation salariale personnalisée

50% de réduction sur votre évaluation salariale personnalisée
Avec PEOPLE BASE CBM acteur de référence du conseil en rémunération et politique salariale, évaluez gratuitement votre salaire en ligne et bénéficiez jusqu'au 27 avril 2018, de 50% de réduction sur votre évaluation salariale personnalisée. [spacer] Testez gratuitement votre salaire en ligne Pour savoir si vous êtes payé(e) à votre juste valeur, le cabinet de…
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Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Salaires
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Bien rédiger une clause de commissionnement

Bien rédiger une clause de commissionnement
Les commissions sont un des éléments constitutifs de la rémunération variable, au même titre que les primes ou les bonus. Dans la très grande majorité des cas, les commissions ne concernent que les populations commerciales et sont définies simplement par un pourcentage appliqué directement à l'apport d'un collaborateur (commerciaux, VRP, ...) ; très souvent son…
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Actualité, Commissions, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Rémunération variable, Ressources humaines
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PEOPLE BASE CBM élu un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France

PEOPLE BASE CBM élu un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France
PEOPLE BASE CBM vient d'intégrer la liste très fermée des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France, publiée par le magazine DÉCIDEURS. Pour intégrer PEOPLE BASE CBM dans cette liste, le magazine Décideurs a utilisé les critères de classement suivants : [spacer] Notoriété et réputation de la structure sur le marché, Taille de l’équipe,…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Politique salariale, Ressources humaines, Tendances
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La nouvelle solution de gestion des rémunérations WAAGE PRO

La nouvelle solution de gestion des rémunérations WAAGE PRO
Le cabinet de conseil en rémunérations et politiques salariales PEOPLE BASE CBM est heureux et fier d'annoncer la sortie de la nouvelle version de sa solution de gestion des rémunérations WAAGE PRO. Cette nouvelle version, vient remplacer après une dizaine d'années de bons et loyaux service, le portail CBM VAlue. WAAGE PRO a été mis…
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Actualité, Base de données salaires, Benchmark de rémunération, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Etudes de rémunérations, Etudes de salaires, Evaluation salariale, Fonctions repères, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Masse salariale, Politique de rémunération, Politique salariale, Portail de gestion des rémunérations, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération
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Grille salariale conforme au SMIC

Grille salariale conforme au SMIC
Près de neuf branches professionnelles sur dix disposent, à la veille de la revalorisation du Smic, d’une grille salariale conforme au Smic en vigueur : 87 % en 2006, 93 % en 2011 et 88 % en 2016. Fin 2016, cela représente moins de 5 % des salariés. Après chaque revalorisation du Smic, les minima des niveaux de qualification les…
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Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Rémunérations, Salaires, Tendances
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