Articles et actualités

Audit de la politique de rémunération

Audit de la politique de rémunération
La politique salariale représente une part essentielle du management et de la performance d’une entreprise. Comment conjuguer rémunération attractive et compétitivité ? Toute entreprise doit s’assurer que sa politique de rémunération est solide et cohérente. Celle-ci doit être en phase avec son activité, son positionnement et son modèle de développement. Découvrez quels sont les avantages…
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Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Politique salariale, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération
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Enquête sur la rémunération variable en France – édition 2019

Enquête sur la rémunération variable en France – édition 2019
La société de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai, la quatrième enquête sur la rémunération variable en France (édition 2019). Gratuit pour les entreprises participantes et pour les abonnés au portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO, le rapport…
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Actualité, Bonus, Commissions, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Primes, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
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Index sur l’égalité salariale hommes-femmes

Index sur l’égalité salariale hommes-femmes
Index sur l'égalité salariale : bientôt 50 ans après l’inscription dans la loi du principe « à travail de valeur égale, salaire égal », les salaires des femmes sont toujours, pour le même travail, inférieurs de 9 % à ceux des hommes. Le Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les…
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Actualité, Calcul de l'Index, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Parité salariale, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunérations, Ressources humaines, Salaires, Stratégie de rémunération, Tendances
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De nouvelles fonctionnalités font leur apparition dans le portail WAAGE PRO

De nouvelles fonctionnalités font leur apparition dans le portail WAAGE PRO
Le portail WAAGE Pro s'enrichit de nouvelles fonctionnalités (totalement gratuites pour l'ensemble des abonnés au portail) avec l'arrivée d'un nouveau module "États et diagnostics" et la mise en ligne de nouveaux graphiques de répartition de la masse salariale. Module États et diagnostics Il s'agit d'un tout nouveau module qui a pour objectif de permettre à…
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Actualité, Calcul de l'Index, Evaluation salariale, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Parité salariale, Portail de gestion des rémunérations, Présentation, Rémunérations, Salaires
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Évolution des salaires de base dans le privé au 1er trimestre 2019

Évolution des salaires de base dans le privé au 1er trimestre 2019
Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé (hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,8 % au 1er trimestre 2019 et de 1,6 % sur un an. Il augmente de 0,7 % dans le tertiaire, de 0,8 % dans l’industrie…
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Actualité, Enquêtes de salaires, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Présentation, Salaires, Tendances
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Retraite supplémentaire

Retraite supplémentaire
L’article 197 du projet de loi PACTE habilite le gouvernement à prendre des mesures relatives à la transposition de la directive 2014/50/UE qui vise à accroitre la mobilité des travailleurs entre les états membres en améliorant l’acquisition et la préservation des droits à pension complémentaire et à mettre fin aux régimes à prestations définies à…
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Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Politique de rémunération, Rémunération différée, Retraite, Retraite supplémentaire
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Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition

Baromètre de la rémunération variable 2019 : 4ème édition
PEOPLE BASE CBM, le leader français du conseil en rémunération et politique salariale, réalisera en mai 2019, la quatrième édition du : Baromètre de la rémunération variable 2019 Ce baromètre de la rémunération variable 2019 est réservé aux professionnels (Ressources humaines, C & B, Contrôle de gestion, Direction financière, direction commerciale, direction générale, ...) concernés…
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Actualité, Baromètres RH, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines
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