Archives de la catégorie: Classification des emplois

Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Quatrième partie

Et voilà une question qui fâche : les entreprises et les cabinets de conseil qui préconisent et mettent en œuvre ces méthodes de pesée / classification, sont-ils en train de sortir de la route ? Il est naturel de se poser une telle question tant nous l’avons vu dans les articles précédents, le processus d’évaluation…
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Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Troisième partie

Politique salariale : petit détour sur les méthodes de pesées et de classification des emplois Au début du 20ème siècle, l’essor des industries conduit les ressources humaines, les ingénieurs et dirigeants (Taylor, Ford, …) à s’interroger sur les mécanismes de spécialisation et la rationalisation du travail. On commence alors à mesurer et évaluer très attentivement…
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Politique salariale, politique de rémunération : le début d’une révolution ? – Deuxième partie

Enquêtes de rémunérations, pesée et classification des emplois La gestion et l’administration de la politique salariale, nous l’avons évoquée de manière superficielle dans la première partie, n’est pas une balade sur un long fleuve tranquille. Elle ressemble d’avantage à une descente en canoé sur une rivière parfois agitée, semée de rochers sur lesquels on risque…
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Le site WAAGE PRO fait peau neuve !

Fin avril 2020, le site de présentation du logiciel de gestion des rémunérations WAAGE PRO a fait peau neuve. En plus du changement complet de la charte graphique du site, nous en avons profité pour : Modifier la structure des pages afin de rendre l'information plus rapidement accessible et plus facile à comprendre.Changer la technologie…
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Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunérations 2.0 : les nouvelles solutions

Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? En quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, Cyril BREGOU, associé au sein du cabinet de conseil en rémunération People Base CBM vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions qui s'offrent aux DRH ! Traduction…
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La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines

Troisième pilier sur lequel repose la politique de gestion des emplois, des compétences et des rémunérations (GECR), la classification des emplois dans l’entreprise permet de hiérarchiser les emplois entre eux en tenant compte de différents critères comme les responsabilités attendues, l’autonomie, les qualifications, le niveau d’expertise requis, la complexité des tâches, etc. Ces informations sont…
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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