Archives de la catégorie: Gestion d’entreprise

Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2014 (partie 1)

PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre, sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d’augmentations salariales en 2014... Notre précédente enquête, réalisée fin 2012 sur le même thème (prévisions d’augmentations 2013), avait déjà fait apparaître plusieurs éléments…
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Résultats de l’enquête sur les prévisions d’augmentations salariales 2014 (partie 2)

PEOPLE BASE CBM, un des leaders français du conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vient de réaliser dans le courant du mois d’octobre, sa traditionnelle grande enquête sur les prévisions d’augmentations salariales en 2014. [spacer] CHIFFRES CLES : CE QU’IL FAUT RETENIR 1°) 1,77 % : taux moyen d'augmentations globales * envisagées pour le…
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Les augmentations de salaire 2014 à la loupe

Malgré la crise, les salaires bruts continueront d'augmenter en France en 2013 et 2014 de 2,8% en moyenne, affirme Towers Watson qui a publié mardi les résultats de son enquête Global Salary Budget Planning réalisée auprès de 10 500 entreprises dans plus de 100 pays. Cette hausse des Augmentations de salaire 2014 se situe juste…
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Face à la crise, quelles latitudes pour améliorer les rémunérations ?

Les entreprises peuvent-elles augmenter la masse salariale alors que les prévisions d’activité demeurent désespérément ternes pour le second semestre ? Salaires officiellement gelés, augmentations symboliques réservées à une poignée, quelles marges de manœuvre reste-t-il pour continuer à motiver, gratifier et améliorer les rémunérations ? « (Elles sont) faibles », répond Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique latine de Robert Walters.…
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Évaluer son système de rémunération

Rémunérer des forces de vente n’est jamais simple : entre le salaire fixe, la part variable et les avantages en nature, établir un système adéquat exige un dosage précis. Pour juger de l’efficacité de leur politique de rémunération, les directeurs commerciaux disposent de plusieurs outils. Pour Cyril Bregou, directeur de People Base CBM, cabinet de…
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Modalités de paiement du salaire

Le paiement du salaire obéit à certaines règles formelles (périodicité, mode de paiement, destinataire en cas de paiement par chèque ou espèces). L'employeur et le salarié sont tenus de respecter ces conditions.   Périodicité de paiement Le paiement du salaire est versé une fois par mois, sauf si le salarié appartient à l'une des catégories suivantes…
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Video de présentation