Archives de la catégorie: Nomenclatures

Les nouvelles enquêtes de rémunérations 2.0

Outils 2.0 : les enquêtes de rémunérations nouvelle génération. Les entreprises à la recherche de talents ont aujourd’hui tout intérêt à rester attractives. Comment réaliser des enquêtes de rémunérations et benchmarks de salaires efficaces ? Dans un contexte de pénurie de compétences et de difficultés de recrutement, réaliser une enquête de salaires et un benchmark…
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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Portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO : nouvelles fonctions repères disponibles

Dans le portail de gestion et de pilotage des rémunérations WAAGE PRO, de nouvelles fonctions repères ont fait leur apparition au sein des familles d'emplois "Immobilier" et "Bâtiment et Travaux Publics". Désormais, au sein de la famille d'emplois "Bâtiment et Travaux Publics", il est possible de suivre les salaires et rémunérations proposés par le marché…
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Salaires dans l’immobilier : nouvelle famille d’emplois et nouvelles fonctions repères

Salaires dans l'immobilier : 21 nouvelles fonctions repères, attachées à la nouvelle famille d'emplois "IMMOBILIER", ont fait leur apparition dans la liste des fonctions suivies par le cabinet PEOPLE BASE CBM. Cela porte aujourd'hui à plus de 450 le nombre de fonctions repères pour lesquelles le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE…
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Rémunérations : nouvelles fonctions repères suivies par PEOPLE BASE CBM

14 nouvelles fonctions ont fait leur apparition dans la liste des fonctions repères suivies par le cabinet PEOPLE BASE CBM. Cela porte à plus de 430 le nombre de fonctions repères pour lesquelles le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM suit les rémunérations en temps réel ! Pour chacune de…
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A propos de la société de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est une société de conseil en rémunération et politique salariale, c'est à dire spécialisée dans la définition, la mise en place, la gestion et l'optimisation des politiques de rémunérations des entreprises. Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, la société de conseil en rémunération…
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Définitions de fonction, études de rémunérations et grilles de salaires

PEOPLE BASE CBM, leader français de conseil en rémunération et politique salariale, administre et exploite une des plus importantes bases de données de rémunérations en France, la base professionnelle CBM Value. A partir des informations présentes dans la base, le cabinet réalise de nombreuses études de rémunérations, grilles de salaires et autres guides de rémunérations…
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