Archives de la catégorie: Pesée des postes

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération

Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa…
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La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines

Troisième pilier sur lequel repose la politique de gestion des emplois, des compétences et des rémunérations (GECR), la classification des emplois dans l’entreprise permet de hiérarchiser les emplois entre eux en tenant compte de différents critères comme les responsabilités attendues, l’autonomie, les qualifications, le niveau d’expertise requis, la complexité des tâches, etc. Ces informations sont…
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Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0 : des solutions logicielles de pointe.

Afin d’attirer les hauts potentiels et de fidéliser leurs éléments, les entreprises ont besoin de se positionner le plus finement possible en termes de rémunération par rapport aux concurrents. Des solutions 2.0 émergent actuellement, plus rapides et performantes, pour aider les directions à piloter leur politique salariale. L’enjeu des études de rémunérations L’étude de rémunération…
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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WAAGE.FR : le nouveau portail dédié aux salaires

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM est heureux et fier d'annoncer la mise en ligne de son nouveau site waage.fr, véritable plateforme dédiée aux salaires et aux rémunérations en France. Site unique en son genre, waage.fr a vocation à devenir un lieu d'échanges et de partage sur les rémunérations…
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A propos de la société de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est une société de conseil en rémunération et politique salariale, c'est à dire spécialisée dans la définition, la mise en place, la gestion et l'optimisation des politiques de rémunérations des entreprises. Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, la société de conseil en rémunération…
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PEOPLE BASE CBM lance un site dédié à la classification des emplois

La société de conseil en stratégie de rémunération People Base CBM est heureuse de vous faire part du lancement d'un site dédié exclusivement aux nomenclatures de fonctions, aux systèmes de pesées des postes, à la classification des emplois et à la GPEC : http://www.classification-emplois.com/ Ce site dédié à la classification des emplois regroupe pour plus…
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