Archives de la catégorie: Pesée des postes

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Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunérations 2.0 : les nouvelles solutions

Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunérations 2.0 : les nouvelles solutions
Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? En quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, Cyril BREGOU, associé au sein du cabinet de conseil en rémunération People Base CBM vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions qui s'offrent aux DRH ! Traduction…
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Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération
Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa…
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La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines

La classification des emplois : avantages pour la gestion des ressources humaines
Troisième pilier sur lequel repose la politique de gestion des emplois, des compétences et des rémunérations (GECR), la classification des emplois dans l’entreprise permet de hiérarchiser les emplois entre eux en tenant compte de différents critères comme les responsabilités attendues, l’autonomie, les qualifications, le niveau d’expertise requis, la complexité des tâches, etc. Ces informations sont…
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Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0 : des solutions logicielles de pointe.

Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0 : des solutions logicielles de pointe.
Afin d’attirer les hauts potentiels et de fidéliser leurs éléments, les entreprises ont besoin de se positionner le plus finement possible en termes de rémunération par rapport aux concurrents. Des solutions 2.0 émergent actuellement, plus rapides et performantes, pour aider les directions à piloter leur politique salariale. L’enjeu des études de rémunérations L’étude de rémunération…
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

Pesée des postes : méthode et accompagnement
La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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WAAGE.FR : le nouveau portail dédié aux salaires

WAAGE.FR : le nouveau portail dédié aux salaires
Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM est heureux et fier d'annoncer la mise en ligne de son nouveau site waage.fr, véritable plateforme dédiée aux salaires et aux rémunérations en France. Site unique en son genre, waage.fr a vocation à devenir un lieu d'échanges et de partage sur les rémunérations…
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A propos de la société de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM

A propos de la société de conseil en rémunération PEOPLE BASE CBM
PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est une société de conseil en rémunération et politique salariale, c'est à dire spécialisée dans la définition, la mise en place, la gestion et l'optimisation des politiques de rémunérations des entreprises. Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, la société de conseil en rémunération…
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