Archives de la catégorie: Politique salariale

Évolution des salaires de base dans le privé au 1er trimestre 2019

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé (hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales), l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,7 % au 1er trimestre 2019 et de 1,6 % sur un an. Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et…
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Les nouvelles enquêtes de rémunérations 2.0

Outils 2.0 : les enquêtes de rémunérations nouvelle génération. Les entreprises à la recherche de talents ont aujourd’hui tout intérêt à rester attractives. Comment réaliser des enquêtes de rémunérations et benchmarks de salaires efficaces ? Dans un contexte de pénurie de compétences et de difficultés de recrutement, réaliser une enquête de salaires et un benchmark…
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Évolution du salaire mensuel de base au 4ème trimestre 2018

Fin décembre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus, hors agriculture, particuliers employeurs et activités extraterritoriales. Pour 14,1 % des salariés à temps complet, le temps de travail est décompté sous la forme d’un forfait en…
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Audit de la politique de rémunération

Réaliser un audit de la politique de rémunération : quels avantages ? La politique salariale représente une part essentielle du management et de la performance d’une entreprise. Comment conjuguer rémunération attractive et compétitivité ? Toute entreprise doit s’assurer que sa politique de rémunération est solide et cohérente. Celle-ci doit être en phase avec son activité,…
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Pesée des postes : méthode et accompagnement

La mise en place dans les entreprises d’une politique de GECR (gestion des emplois, des compétences et des rémunérations) est primordiale pour anticiper, accompagner et optimiser les changements et les ajustements nécessaires au développement de son activité. Le choix et l’implémentation d’un système de pesée des postes sont un des trois piliers, avec la classification…
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Petit-déjeuner sur le thème : Loi PACTE et accord d’intéressement

Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, organise à Paris le jeudi 11 avril 2019, de 8h30 à 10h, un petit-déjeuner sur le thème : Mettre en place un accord d'intéressement dans le cadre de la Loi PACTE " Les consultants du cabinet présenteront les différents changements introduits par la Loi PACTE en matière d'accord d'intéressement…
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Petit-déjeuner sur le thème : comment bâtir une politique de rémunération pertinente et efficace

Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, organise à Paris le jeudi 28 mars 2019, de 8h30 à 10h, un petit-déjeuner sur le thème : Comment bâtir une politique de rémunération pertinente et efficace " Comment concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunérations pertinente et efficace, qui permette d’accélérer et optimiser la mise en œuvre…
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