Archives de la catégorie: Rémunération différée

  • Accueil
  • Archives de la catégorie: "Rémunération différée"

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – introduction

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – introduction
En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Cet premier article présente les chapitres "Présentation générale" et "La rémunération variable…
Lire la suite
Actualité, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
2 commentaires
Permalien
703
, , , , , , , , , ,

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – réflexion et méthodologie

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – réflexion et méthodologie
En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Ce deuxième article présente les chapitres "Réflexions sur la nécessité d'avoir une…
Lire la suite
Baromètres RH, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
1 commentaire
Permalien
515
, , , , , , , , , , , , ,

Deuxième baromètre de la rémunération variable : tous les résultats 2017

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre de la rémunération variable en France. Ce troisième article présente le chapitre "La rémunération variable dans les entreprises". [spacer] Proportion…
Lire la suite
Actualité, Baromètres RH, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
415
, , , , , , , , , , , , , ,

L’épargne salariale, mécanisme vertueux au service de l’économie

L’épargne salariale, mécanisme vertueux au service de l’économie
L’épargne salariale, spécificité française, regroupe des dispositifs générateurs de flux financiers qui, judicieusement investis contribuent aujourd’hui, certes modestement, à financer l’économie française (les encours en assurance-vie sont de 1 600 milliards alors qu’en épargne salariale ils ne sont que de 117 milliards). [spacer][spacer] L'épargne salariale, mécanisme vertueux au service de l'économie Ces dispositifs habilement mis…
Lire la suite
Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Masse salariale, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
471
, , , , , , , , , , , , , , ,

Modification du traitement fiscal et social des actions gratuites – PLF 2017

Modification du traitement fiscal et social des actions gratuites – PLF 2017
Le projet de loi de finance pour 2017, en cours de discussion au parlement, prévoit de modifier le traitement fiscal et social des actions gratuites en revenant sur certaines modifications opérées par la loi Macron du 6 août 2015. Nous commentons ci-dessous le texte en l’état à l’issue du vote de l'Assemblée nationale sur la…
Lire la suite
Actionnariat des salariés, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunérations, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
781
,

Enquête sur l’épargne salariale en France : deuxième édition

Enquête sur l’épargne salariale en France : deuxième édition
Après le vif succès rencontré par de la première grande enquête sur l'épargne salariale en France (réalisée mi-2013), le cabinet PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a décidé de reconduire pour une deuxième édition, cette enquête dès le mois de janvier 2016. Le thème retenu restera le même :…
Lire la suite
Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Enquêtes de salaires, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1091
, , , , , , , , , , , , , , , ,

Loi Macron et actionnariat salarié

Loi Macron et actionnariat salarié
La loi du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron » a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2015. PEOPLE BASE CBM, le cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vous présente une série d'articles dédiés aux modifications apportées par la…
Lire la suite
Actionnariat des salariés, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Masse salariale, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1404
, , , , , , , , , , , , , ,