Archives de la catégorie: Rémunération différée

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Loi pacte : principaux changements relatifs aux plans d’épargne retraite

Loi pacte : principaux changements relatifs aux plans d’épargne retraite
L’article 71 de la loi « Pacte » a intégré au sein du Code monétaire et financier une série d’articles consacrés aux « plans d’épargne retraite » (PER), instaurant un socle juridique harmonisé entre les produits d’épargne retraite. Il habilitait en outre le Gouvernement à légiférer par voie d’ordonnance pour affiner le cadre légal et…
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Retraite supplémentaire

Retraite supplémentaire
L’article 197 du projet de loi PACTE habilite le gouvernement à prendre des mesures relatives à la transposition de la directive 2014/50/UE qui vise à accroitre la mobilité des travailleurs entre les états membres en améliorant l’acquisition et la préservation des droits à pension complémentaire et à mettre fin aux régimes à prestations définies à…
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Projet de Loi PACTE : dernières évolutions

Projet de Loi PACTE : dernières évolutions
Le 15 mars 2019, le projet de loi Pacte a été adopté en seconde lecture à l’Assemblée nationale. Les députés ont rétabli pour l’essentiel le texte voté en première lecture. Les principaux amendements apportés par les députés sont les suivants : Projet de Loi PACTE : mesures relatives aux seuils d’effectif (article 6 bis A)…
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Actionnariat des salariés, Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Politique de rémunération, Rémunération différée, Stratégie de rémunération, Tendances
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Les Incentives Long Terme (ILT)

Les Incentives Long Terme (ILT)
La rémunération des dirigeants, focus sur les Incentives Long Terme ILT. Dans une entreprise, il existe plusieurs formes d’intéressement possibles pour une direction. Ces types de bonus et de primes sont généralement versés en fonction des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours de l’exercice précédent. Depuis quelques années, des entreprises internationales décident de recourir à…
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Actionnariat des salariés, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
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La fiscalité des dispositifs d’actionnariat salarié

La fiscalité des dispositifs d’actionnariat salarié
La fiscalité des dispositifs d'actionnariat salarié : avantageux pour les employés, les dispositifs d'actionnariat salarié tels que les stocks-option où les actions gratuites répondent chacun à une taxation bien précise et personnelle. Afin de vous aider dans cette tâche ardue qu'est la compréhension de ces régimes fiscaux, nous les analysons pour vous ci-dessous.   Fiscalité…
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Actionnariat des salariés, Actualité, Gestion d'entreprise, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunérations, Tendances
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La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – introduction

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – introduction
En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Cet premier article présente les chapitres "Présentation générale" et "La rémunération variable…
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Actualité, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
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La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – réflexion et méthodologie

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – réflexion et méthodologie
En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Ce deuxième article présente les chapitres "Réflexions sur la nécessité d'avoir une…
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Baromètres RH, Enquêtes, Enquêtes de rémunérations, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Politique de rémunération, Pratiques de rémunérations, Présentation, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Stratégie de rémunération, Tendances
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