Archives de la catégorie: Rémunération variable

Les Incentives Long Terme (ILT)

La rémunération des dirigeants, focus sur les Incentives Long Terme ILT. Dans une entreprise, il existe plusieurs formes d’intéressement possibles pour une direction. Ces types de bonus et de primes sont généralement versés en fonction des bénéfices réalisés par l’entreprise au cours de l’exercice précédent. Depuis quelques années, des entreprises internationales décident de recourir à…
Lire la suite

Primes discrétionnaires : faut-il encore en verser à ses collaborateurs ?

Qu'est-ce qu'une prime discrétionnaire ? Une prime discrétionnaire est une prime généralement non prévue dans le contrat de travail et qui est laissée dans son attributions et son versement, à la discrétion totale de l'employeur. Ce dernier peut en effet choisir librement le ou les bénéficiaires, le montant accordé et la date de versement de…
Lire la suite

Bien rédiger une clause de commissionnement

Les commissions sont un des éléments constitutifs de la rémunération variable, au même titre que les primes ou les bonus. Dans la très grande majorité des cas, les commissions ne concernent que les populations commerciales et sont définies simplement par un pourcentage appliqué directement à l'apport d'un collaborateur (commerciaux, VRP, ...) ; très souvent son…
Lire la suite

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – introduction

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Cet premier article présente les chapitres "Présentation générale" et "La rémunération variable…
Lire la suite

La rémunération variable en France (résultats du baromètre 2017) – réflexion et méthodologie

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre national de la rémunération variable en France. Ce deuxième article présente les chapitres "Réflexions sur la nécessité d'avoir une…
Lire la suite

Deuxième baromètre de la rémunération variable : tous les résultats 2017

En partenariat avec le magazine Action Co, le cabinet  de conseil PEOPLE BASE CBM, leader français du conseil en rémunération et politique salariale, a réalisé dans le courant du mois de mai 2017, le deuxième baromètre de la rémunération variable en France. Ce troisième article présente le chapitre "La rémunération variable dans les entreprises". [spacer] Proportion…
Lire la suite

Deuxième baromètre de la rémunération variable en France : le rapport est disponible !

Le rapport du deuxième baromètre de la rémunération variable en France est désormais disponible ! Gratuit pour les entreprises participantes, le rapport est toutefois disponible à l'achat (au tarif de 150 euros H.T.) pour les autres. [spacer][spacer][spacer] Contenu du rapport du deuxième baromètre de la rémunération variable en France En partenariat avec le magazine Action…
Lire la suite