Archives de la catégorie: Retraite

  • Accueil
  • Archives de la catégorie: "Retraite"

Retraite supplémentaire

Retraite supplémentaire
L’article 197 du projet de loi PACTE habilite le gouvernement à prendre des mesures relatives à la transposition de la directive 2014/50/UE qui vise à accroitre la mobilité des travailleurs entre les états membres en améliorant l’acquisition et la préservation des droits à pension complémentaire et à mettre fin aux régimes à prestations définies à…
Lire la suite
Actualité, Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Obligations légales, Politique de rémunération, Rémunération différée, Retraite, Retraite supplémentaire
Pas de commentaires
Permalien
438
, , ,

Épargne salariale : disposition de la Loi Macron relative au PEE

Épargne salariale : disposition de la Loi Macron relative au PEE
La loi du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron » a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2015. PEOPLE BASE CBM, le cabinet de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale, vous présente une série d'articles dédiés aux modifications apportées par la…
Lire la suite
Epargne salariale, Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Ressources humaines, Retraite, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1399
, , , , , , , , , , , , , ,

Santé, prévoyance, épargne salariale, chèques services à la loupe

Santé, prévoyance, épargne salariale, chèques services à la loupe
Les avantages sociaux et autres outils de complément de salaire ont chacun des atouts qui les rendent plus ou moins adaptés suivant le profil des entreprises. Revue de détail. [spacer] SANTÉ, PRÉVOYANCE, RETRAITE La complémentaire santé va devenir obligatoire, mais d’autres dispositifs renforcent l’attractivité des entreprises sur le terrain de la protection sociale. La prévoyance,…
Lire la suite
Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Pratiques de rémunérations, Rémunération différée, Rémunération variable, Rémunérations, Ressources humaines, Retraite, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1213
, , , , , , , , , , , , , , ,

La loi Macron du 6 août 2015 : retraites à prestations définies

La loi Macron du 6 août 2015 : retraites à prestations définies
La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron » a été publiée au Journal Officiel du 7 août 2015. Nous présentons ci-dessous, la note publiée par le cabinet SHEARMAN & STERLING LLP, relative au renforcement des retraites à prestations définies. [spacer] Un…
Lire la suite
Gestion d'entreprise, Gestion de la masse salariale, Gestion des ressources humaines, Obligations légales, Politique de rémunération, Politique salariale, Retraite, Stratégie de rémunération, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1713
, , , , , , , , , , ,

Projet de loi Macron : retraites à prestations définies

Projet de loi Macron : retraites à prestations définies
Le projet de loi pour l’activité et la croissance, dit « loi Macron » est désormais considéré comme ayant été adopté par l’Assemblée nationale en seconde lecture le 18 juin 2015, à la suite du rejet de la motion de censure intervenu dans le cadre de l’article 49-3 de la Constitution. Il est très probable…
Lire la suite
Obligations légales, Présentation, Ressources humaines, Retraite, Tendances
Pas de commentaires
Permalien
1683
,