Archives de la catégorie: Stratégie de rémunération

Audit de la politique de rémunération

Réaliser un audit de la politique de rémunération : quels avantages ? La politique salariale représente une part essentielle du management et de la performance d’une entreprise. Comment conjuguer rémunération attractive et compétitivité ? Toute entreprise doit s’assurer que sa politique de rémunération est solide et cohérente. Celle-ci doit être en phase avec son activité,…
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La formule de calcul de l’intéressement

L’épargne salariale est composée de dispositifs qui permettent, schématiquement, de générer des flux (intéressement et/ou participation) et ensuite, le cas échéant, de les épargner (plans d’épargne d’entreprise – PEE / PERCO). L’intéressement, parmi les outils « générateurs de flux » est le plus judicieux. En effet l’entreprise, si elle le souhaite, peut intégrer dans la formule de…
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Petit-déjeuner sur le thème : Loi PACTE et accord d’intéressement

Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, organise à Paris le jeudi 11 avril 2019, de 8h30 à 10h, un petit-déjeuner sur le thème : Mettre en place un accord d'intéressement dans le cadre de la Loi PACTE " Les consultants du cabinet présenteront les différents changements introduits par la Loi PACTE en matière d'accord d'intéressement…
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Petit-déjeuner sur le thème : comment bâtir une politique de rémunération pertinente et efficace

Le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM, organise à Paris le jeudi 28 mars 2019, de 8h30 à 10h, un petit-déjeuner sur le thème : Comment bâtir une politique de rémunération pertinente et efficace " Comment concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunérations pertinente et efficace, qui permette d’accélérer et optimiser la mise en œuvre…
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Grille de salaires : intérêts et avantages

Outil indispensable et propre à une entreprise, la grille de salaires regroupe les différents niveaux de salaires ayant cours dans l'entreprise pour chacune des catégories du personnel et en tenant compte de différents critères et paramètres. Afin de mieux appréhender cet outil, il convient en première instance de se poser les questions suivantes : Pourquoi…
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Parmi les meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France !

PEOPLE BASE CBM est pour la deuxième année consécutive, élu comme l'un des meilleurs cabinets de conseil en rémunération en France. Dans son classement 2018-2019, Leader's League - Décideur Magazine a en effet positionné PEOPLE BASE CBM dans sa rubrique Forte notoriété. C'est une vraie fierté pour un cabinet français et indépendant, de faire jeu…
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Enquêtes de salaires et benchmarks de rémunération 2.0

En pleine guerre des talents, il reste crucial pour les entreprises de rester attractives. Notamment sur la question de leur politique salariale. Comment mener des enquêtes de salaires et benchmarks de rémunération 2.0 pour gagner en temps et en efficacité ?   Les enquêtes de salaires traditionnelles à la peine. Pour une entreprise, participer à une…
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